银色降落伞

　　2018年4月的某个明媚的午后，辉煌集团的高管们坐在公司顶楼最豪华的会议室里，听着CFO汇报投资人对近来集团经营情况的反馈，“增长速度”被多次提及，原本计划在秋季IPO的进程因为竞争对手上周发布的新战略规划而打乱，为了消除投资人对集团能否以强劲的势头完成顺利上市的疑虑，经过以CEO为核心的领导层持续了一周的商讨之后，在本次全体高管会议上宣布了如下决议：

　　由销售中心副总经理段烨牵头，组建零销中心全面负责对标竞争对手的零销业务，由新外聘的品牌部高级总监朱康组建创新中心，负责打造专注于细分市场的子品牌，由同样刚入职不久的熊京校负责信息研发中心，全面革新当前集团信息系统。同时委派三人前往明华市开立子公司，段烨担任总经理，朱康、熊京校为副总经理，务必在一年之内达成各自承诺的指标，助力公司在一年内完成上市。

　　三个月后，位于明华市黄金地段一幢写字楼里，刚刚装修完毕不久便迎来了从辉煌总部搬过来的新主人，每个人脸上都充满了干劲。17楼是创新中心，15和16楼是零销中心，14楼则是信息中心和硬件研究中心。坐在自己独立办公室里的熊京校，回想过去3个月在总部自己只能寄居在其他部门办公区的角落里，想摆个领导架子都没有施展的空间。现在终于熬出头了，看着外面忙忙碌碌的下属，每一个都是自己亲自挑选的高薪人才，虽然现在还空着一大半的位置，但很快整层楼都会坐满了人。按照CEO的规划，等上市完成之后，辉煌集团将在明华市建起自己的大楼。光是想到这些，心中不免热血沸腾。

　　“熊总，熊总？”对面坐着的是信息中心新上任的人事经理关菲菲。

　　“嗯，你继续。”熊总终于回过神，压了压扬起的嘴角，侧过脸看着眼前这个画着精致淡妆的长发小姑娘，“刚讲到哪了？”

　　“新的组织架构我已经调整好了，人员编制也定稿了，您再审阅一下，如果没有问题我今天就可以提交给集团总部人事部走流程。”停顿了下见对方没有接话的意思，又继续道：“按照招聘计划，本周需要完成20人的面试，我看着下您的时间，现在需要您参加的会议也越来越多，加上已经搬来了明华市，您每周还需要抽一天去东耀市给CEO汇报工作，所以我建议调整下面试流程，可以安排各个部门的负责人进行前两轮面试，最后您安排一到两天集中进行终面，您觉得如何？”

　　关菲菲殷切地看着对面那个意气奋发的男人，这是一次千载难逢的机会，零销中心和创新中心的人事经理都是工作8年以上的资深HR，只有自己凭借出色的能力表现，才3年的工作经验就坐到了现在的位置，正如上个月CEO在员工大会上传达的辉煌集团用人原则——任人唯贤，绝不论资排辈。只要自己能协助好这个副总，未来可期。

　　“再给我看下组织架构，”关菲菲赶紧切换PPT，熊总沉思了一会说道：“你明天下午安排个任命会，简单点，让这些被提拔上来的负责人都意识到自己的身份，还有责任，然后，就听你的建议，把面试工作安排给他们。”

　　次日，信息中心的全部团队成员聚在了14楼最大的会议室里，照例熊总先发言：“感谢各位一路追随我至此，明华市的办公环境大家也看到了，这就是一家即将上市公司的底气。中心的新规划我还在思考，在筹备，相信很快就能和大家见面，虽然我们现在只有40人不到，但我们有优秀的人事经理，有充足的岗位需求，未来半年里，我们的队伍将会扩大3倍！为了能更好的管理，我和关经理研究出了一份新的组织架构，”说着大屏上投出了最新的架构图，大家都昂起头盯着，“随着团队的扩大，未来还会产生更多的管理岗位，只要大家怀着奋斗的心努力拼搏，我们绝不辜负任何一个人！”

　　“好！我们一定不辜负熊总的信任！”大家异口同声道。

　　待热烈的掌声停下，熊总才微笑着道，“下面由关经理向大家宣布委任名单！”

　　关菲菲上台接过话筒，用女性特有的温柔的嗓音说道，“大家好，我是关菲菲，是负责信息中心的人事经理，想必这里所有人都已经很熟悉我了。很荣幸能跟随熊总，跟随大家来到明华市一起奋斗，下面我代表公司宣布以下管理岗位任命：

　　委任顾达权为研发总监，负责技术一部；

　　委任陆幸为研发总监，负责技术二部；

　　委任姚富贵为研发总监，负责技术三部；

　　委任简望海为产品总监，负责产品部；

　　委任周伯安为测试总监，负责测试部；

　　以上，请各位上台，并请熊总为各位颁发委任书。”五位总监在群众的掌声中走上台，挨个从熊总的手中接过委任书，最后再合照了一张。随后中心的其他人员也都被邀请上台，完成了信息中心初创团队的大合照。

　　那天是李知聪入职的第一天，所以印象很深刻：熊总站在第一排C位，左右两侧是几位总监，左侧最边上的顾达权穿着酒红色T恤还略显消瘦，背后站着的两排研发，人群中陈磊的黄发特别显眼，脸上洋溢着浓浓的喜悦。旁边简望海梳着大背头穿着虎头黑T，一本正经中带着些许不屑，背后站着散发着浓浓文艺范的胡思理，戴着深蓝色鸭舌帽的刻意摆着pose的张宝伟，和穿着黑白条纹T恤还有些不知所措的李知聪。另一侧陆幸和周伯安个头又高又大，衬的最边上的姚富贵瘦小如猴，他们仨都穿着和熊总同款的胸前印着辉煌集团logo的灰色T恤，脸上都露着丝丝疲态；他们的背后交错地站着三排研发和测试，最右边的是又高又瘦的贺栋和又胖又矮的吴来仕。

　　如计划安排的一样，随着招聘进度的加快，越来越多的人才加入团队，但是熊总出差去东耀市的次数也越来越多，每次出差回来后总会拉着几位总监和关菲菲，以及他认为能力足够优秀的人一直开会到深夜。资历尚浅的李知聪当然不在受邀之列，所以也就只是听说领导们在规划着所谓的大战略。

　　直到国庆节后的第一周，关菲菲再次应熊总要求，组织了一场以“技术中心重新出发”为主题的启动大会。因为参会的人数已经达到100多人，14楼的会议室已经不够用了，会议安排被在了16楼的宣讲厅。人员增长的这么快，除了招聘之外，还有一部分是从硬件技术中心划分来的团队。

　　也正是这一次的团队兼并，明示了CEO对新信息中心的期待，要知道硬件中心的负责人是曾跟着CEO一起创立辉煌集团的合伙人，CEO能不拘一格扛住内外压力，从互联网大厂挖来了熊京校空降成为副总，甚至还把老伙伴的团队分割一部分给新成立的信息中心，这一举措的用意更是转化成膨胀的自信和严重的焦虑，反复折磨着只做过研发小组长的熊京校。而对李知聪来说，这次融合给他送来了两位在后续项目中深度合作的可靠伙伴——莫效渊和薛梓豪。

　　这次启动大会上，近来最得宠的资深产品曾基泽被任命为产品总监，产品部被一分为二，其负责产品一部，李知聪、万家路等其他人都被划分了过去，只留下胡思理和张宝伟跟着简望海组成产品二部。这么安排的理由熊总也在大会上说的很清楚：信息中心全新战略规划是要为公司搭建完整的供应链系统，需要把70%的资源都投入进去。虽然零销中心也发展的很快，但是过去5个月为零销中心研发的系统已经足够支撑他们一年的业务开展，所以留3个产品做日常对接即可。

　　听到这里，李知聪侧目看向坐在前排靠边位置上的简望海，依旧是一如既往的不屑和傲慢，即便熊总在台上宣布着和自己利益密切相关的安排，他不过是偶尔才抬头瞥两眼，大部分时间不是在看手机就是和坐在旁边的人低语。再转头看向台上的熊总，似乎在压抑着因为简望海一直无视场合无视自己的不满，看了两眼角落里的败将之后，把期许的目光投向了坐在靠近中间位置的曾基泽身上，而对方也是仰望并伴以频频点头回应着熊总。

　　李知聪收回目光，低头轻轻笑了笑，想起了自己入职第一天参加产品晨会，原本以为10分钟就能结束的日日碰，居然开了一个小时，所有参会的产品经理都站着围观熊京校和简望海两人就当前要不要做CMS系统激烈的讨论了50分钟。原以为领导间的利益斗争应该是以隐蔽的高段位博弈，实际却是目睹了一场朴素语言互殴，再结合眼下这场司马昭之心的安排，李知聪在心里轻轻松了口气，未来的日子里，至少在向上管理方面不用花费太多精力揣度领导的意图了。

　　启动会之后李知聪从吴来仕那听说，近来简望海和熊总在大大小小会上争吵过多次，熊总觉得他威胁到了自己的权威，估计不会留他了。果不其然，半个月后简望海就提了离职。待其走后，产品部又合二为一，新的负责人自然是风头极盛的曾基泽。

　　虽然都是产品部内部的事情，但吴来仕八卦起来如数家珍，顺便给李知聪科普了在总部的3个月里发生在熊总和简望海之间的恩怨情仇，最后补充道：“当初我一看简望海就知道他干不了多久，几个研发大佬都不待见他。但是，曾基泽不一样，他不仅有能力，人还很谦虚，很受各位大佬认可呢。我赌他一路高升前途无量，知聪你可得跟着人家好好学学。”

　　“他的确有值得学习的地方...”但是，他应该也干不了多久。

　　心里这么认为的可不止李知聪一人，产品内部私交深的几个机灵鬼，老早就对曾基泽如此得熊总青睐的原因做过深入地讨论：一个是PPT材料写的好，有想法能落地，二来是能陪同出差而且是长期出差。熊总每次去总部都会带着曾基泽，就连新战略从方案规划到给CEO汇报，曾基泽是唯一个全程参与的非总监级产品经理，所以他能上位也是实至名归。只是他的卷王行为拉高了领导的预期，导致熊总对所有总监都提出相同的要求，一度导致陆幸和顾达权他们苦不堪言。同伴们曾经的认可也逐渐变成不满，多次开玩笑式的暗示曾基泽稍微带带他们。都说强弩之末定不能穿缟素，时间一长，曾基泽自己也开始受不了高强度的任务和频繁的出差了，当初只是为了趁热打铁争取一个唾手可得的总监头衔，未曾想最终还是坑到了自己头上...

　　入冬之后，熊总和关菲菲都很少出现在明华子公司，为保证自己各项指令要求被充分领会，总监们都被迫每周出差一天去东耀市面对面汇报工作。这样两地办公的模式持续运转了一个冬天，直到19年的春节长假过完，研发了3个多月的项目终于要准备上线了，所有人996式的熬了这么久，就是为了等这一天，如果新供应链系统能按计划顺利上线，刚好赶上集团财年的结束，升职加薪指日可待。