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处世技巧3

    家不是一个讲理的地方

  当你孤身一人客居他乡的时候,无论有何等的荣华富贵,在情感上萦绕不止的总是家的身影。当生活的凄风苦雨将你折磨得伤痕累累的时候,抚平你的创伤,让你重新燃起焚灭一切苦难斗志的,还是从家里带来的那份情。

  但生活给了家不同的内容,每家有每家的欢乐,每家有每家的忧愁。居家过日子,常见的是论公长婆短。或许因为一时的家庭矛盾,在你的心灵留下伤痛,留下阴影;或许家庭发生的某件事情是你心中的一根刺,每每触及,都有一种痛。但你仍然渴求理解,渴求亲情。因为家不是一个讲理的地方,烦恼是一种爱,忧伤也是一种情。

  故而婚姻中人,不要为某一桩事硬扯着去讲清一个理儿。居家不论,也许是家中过日子的至境。凡事随一随,凡话听一听,凡理掖一掖,没有什么大不了的,过去也就过去了。回头再一看,家还是最美丽的乐园。

  日本人称居家过日子为柔道,是一门“以进为退”的艺术。我们不妨把这门艺术学一学,居家过日子,少讲道理,不讲道理,这样就能体会到有家的感觉真好。

  爱或者被爱

  那天,在一个寻常的社交聚会上,我和一个女孩在被人互相介绍后,那个女孩说:“我是攀枝花人,攀枝花,你知道吗?是四川东南的一个城市。”我说:“知道。”

  由于人多,我和那个女孩没有继续交流,后来也没有互相交往。但那次聚会过后,我牢牢记住了那个女孩的名字和样子。只是因为,她的家乡攀枝花,也是一个曾经深爱过我的人的城市。

  他是我高中班的同学,我们一起春游过,害羞的他,竟然对我说我的手指修长好看。高考前那个学期,他转学要回攀枝花,他的很多兄弟为他饯行,我是在座的惟一女子。他让我坐在他的身边,不许别人劝我喝酒。临走的时候,送了我一枝带着叶子的石榴花。

  事后,他的一位兄弟告诉我,他非常爱我。我开始了和他的纸上恋情。他给我寄来好看的年历卡片,写着漂亮的字:“莫道不消魂,帘卷西风,人比黄花瘦。”然而,我不觉得自己很思念他,就告诉了他真相。三个月的纸上恋情结束了。他对我说:我可以试一试对别人的感觉,只要我还没有出嫁,他可以等我十年。

  都上了大学。他一如既往给我写信,差不多半个月一封,像一个兄长的恰当举止。在信中讲他的生活,勉励我积极上进,只字不提爱。大学毕业,他回到了攀枝花。我们依然交流彼此的生活。我的生活中有恋爱的章节,他没有。直到有一天,我收到他的一封信,说他即将出差路过我的地方,会来看我。而我刚刚给他发过一封信,告诉他我即将结婚。

  他没有来看我。我猜想,他出差前,收到了我的那封信。

  我们从此永久断了音信。多年来,我也从来没有顺便的机会去攀枝花,从来没有遇到来自攀枝花的人,直到那天晚上,我遇到了那位女孩。

  实际上,十几年来,我不知道是出于什么理由,一直留着那张有他手迹的年历卡片,不知换了多少个钱包,那张卡片一直在我的新钱包里。在遇到那个攀枝花女孩之前,我的钱包被2岁的儿子玩过之后,那张卡片就不见了。自从我的儿子满了一岁之后,我的各种东西都会变换位置,或者被毁坏,或者再也找不到。所以我也心平气和接受了这个事实,没有去寻找。那个石榴花枝,也在十几年后,几千公里外我所扎根的北京这座城市更为干燥的空气里,自己碎成了粉末。

  我只是剩下了点滴的记忆。我知道记忆是长存的,借助我的生命,或者文字。翻新这段记忆的就是人海中遇到某个来自攀枝花的人,这个人顺口提及这座城市的名字。或者,我偶尔看电视天气预报的时候,看到攀枝花的干湿冷暖或者是风雨晴和。

  有一天早上,我重读法国哲学家西蒙·波伏娃的传记,再次被一段文字感动得泪眼模糊

  波伏娃和大哲学家萨特终身相爱,但只是作他不婚的伴侣,彼此真实分享生命中其他的感情际遇。这是大家都知道的。他们真正做到了爱对方犹如爱自己。萨特曾说:“亲爱的,你不是我‘生活中的一件事情’,哪怕是最重要的一件事情……因为你,永远是我。”1980年4月15日,萨特去世,临终前短暂的清醒时间,他闭着眼睛搂着波伏娃说:“我非常爱你,我亲爱的海狸。”波伏娃则在自己最后一本著作《别了,萨特》中写道:“你再也不会走出来了,而我也不会与你在那里重逢。即使他们将我葬在你身边,把你的骨灰安放在我的遗骸旁,那也不会有任何交流。”

  也许,世界上所有的爱情都值得用眼泪去祭奠。无论是一份三个月的纸上恋情,还是一生一世的陪伴;无论是爱还是被爱;无论爱得深,还是爱得浅;无论爱得多,还是爱得少。青春转瞬即逝,生命转瞬即逝,爱情转瞬即逝,爱情的信物转瞬即逝。在与永恒拔河的时候,爱情是最强烈的力量,站在生命一边。

  无论是在一段恋情中,还一段恋情后,我们都要善于倾听永恒持续敲打的钟声,并获得一种弹跳的力量。这种力量,正是心灵得到无限滋养的力量。依靠着这种力量,我们要能够以放得下的心,承受弄得化不开的情,由此,我们经历爱情的过程;依靠着这种力量,我们要能够由衷地保留一份惦念,回报只是开花没有结果的爱情,由此,我们承受爱情的结局,感念彼此互相温暖过的灵魂。

  最容易被炒鱿鱼的五种人

  绝大多数老板都喜欢这样的雇员:听从指挥但不是唯唯诺诺,遵守纪律但有自己的主见和思想,忠诚老实但不是机械愚笨,技能过人但不高傲自大。但如果你有下面这些缺点,那可得留神你的饭碗了──

  把自己置于上司之上老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者,但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高,对老板指手画脚,以为公司离了你就玩不转了。那样的话,老板就非得试试,看没有你到底行不行。

  工作效率太低虽然你整天在忙而没有一刻停歇,有时还不得不加班加点,给人一种勤勤恳恳的印象,但是工作效率太低,别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时,那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想:我为什么不雇一个花六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢?

  缺少敬业精神在工作上没有积极主动的态度,总是觉得这是在给老板干活,过一天算一天,老板在场就做做样子,老板不在场就偷懒磨洋工,和老板劲不往一处使,不为公司的利益着想,没把公司当成自己的家,对分外的工作多一点也不肯干。这样,老板在提拔员工时自然就不会想到你,而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。

  位置无足轻重公司的经营状况总是在不断变化的,如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革,最终你会在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样,而你又不是老板的二舅或者三姨,他凭什么要留着你多发一份工钱呢。

  不能适应环境如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系,有经验教训也不能与别人交流沟通,你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌,否则你离卷铺盖的日子就不远了。

  最难找工作的八类人

  以下八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一;假如你有如下所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。

  情商低下的人

  智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要 会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。

  心理脆弱的人

  随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

  知识陈旧的人

  如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。

  技能单一的人

  要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

  反应迟钝的人

  “迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。

  单独打斗的人

  团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。

  目光短浅的人

  有句话说得好,“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。

  不善学习的人

  在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。

  美貌:职场生涯的调料

  案例1

  因美丽而被宠坏

  罗伊小姐天生丽质,气质不俗,同样的衣服,穿在别人身上普普通通,在她身上却摇曳生姿。大学时代,“美”名远播的她,身后的追逐者排上两条街还得拐个弯。异性心中的宠儿,美貌与智慧并重的罗伊小姐,进入职场后,却摔得鼻青脸肿。

  罗伊口述:毕业后,我进了一家外企,每天衣着光鲜地出入高档写字楼,看上去挺风光的。没想到,还不到半年,我就跟这份工作说了bye-bye。为什么?公司里那些女员工,全都嫉妒我,故意跟我过不去!

  首先是我的女上司,她对我好像很看不惯,事事刁难我,还联合其他同事一起孤立我。我在学校里,是被人宠惯了的,哪受得了这份气?以牙还牙,我对她于是也十分冷淡,除了工作需要,从不跟她多说一句话,更别提露个笑脸了。结果她怀恨在心,没过多久,就请示上头,把我调到别的部门去了。我知道,她是嫌我年轻漂亮,抢了她的风头。

  到了新部门,刚开始还风平浪静,但问题很快又出现了。有个女同事,在工作中总是不肯跟我合作,喜欢有事没事地找碴,还在我背后叽叽咕咕讲闲话。直到有一天,我终于爆发了,和她大吵一架,全公司都被惊动了。外国老板很生气,叫我们到总裁办公室问话。见了老板,我们都忍不住大哭起来,边哭边诉说自己的委屈,用的还是结结巴巴的英语,那个场面真是热闹!出了这口气,我知道自己也待不下去了,第二天就递了辞职信。

  案例2

  因美丽而踩上“死亡线”

  有人说,女秘书和上司发生恋情,是职场的“死亡线”,但Amy却偏偏踩了上去。自以为因美丽而得福的她,最终却不由怨恨:都是美丽惹的祸!

  Amy口述:你相信吗,进入职场3年,我换了8份工作!几乎每一份,都做不满3个月。那次的事,给我留下的阴影太深了。

  当时我在一家美资企业工作。一天,美国总部的一个高管过来视察,作为公司秘书,我自然要出面接待。几天之后,那个高管临上飞机前,突然向我表示了爱慕之情,说什么我“极富东方特色的美丽面孔,让他惊为天人”,而我,一时昏了头,竟然糊里糊涂地答应了。自从和公司高管有了这层关系之后,我不再是那个凡事小心翼翼的我了,有时脾气上来了,也会给上司一点脸色看看。不过,天下没有不透风的墙,这件事不知怎么传了出去。后来,我们总经理去总部告了一状,说那个高管因为私人关系,凭空增加了来中国的次数,来回花销用的都是公款。总部对这件事很重视,下令进行调查,调查的结果是高管一点事情没有,但我却被扫地出门了。

  经过这件事,我真是伤透了心!后来我换了好多份工作,但每份干不了多久就跳槽了。我真的怕了秘书这个工作,但我只有这方面的工作经验,所以换来换去,还是个女秘书。现在,我又在一家美国公司做秘书,不知道能干多久。

  专家点评:赫敦(上海)管理顾问公司首席职业顾问张建勤

  在职场竞争中,拥有美丽的外表,的确是个优势。漂亮的同事,看上去让人赏心悦目,可以提高工作效率。在外企任人事经理的时候,同等条件下,我通常优先录用在外貌上分数较高的人。但在平时工作中,我们更注重员工的职业能力、工作态度和团队合作精神。如果一个员工把美貌当作引以为傲的资本,不尊重他人,一天到晚勾心斗角、作天作地,搅得部门鸡飞狗跳,不仅不能完成工作业绩,还会影响正常的工作秩序,这样的“美女”结局自然不妙。罗伊小姐美丽、坦率、自信、敏感,对工作本身有一定的认同感,且能胜任自己的职位,但在适应公司组织气氛、人际关系、团队精神方面尚嫌不足。建议她及时调整心态,以平等的态度与同事共处,主动营造和谐的工作气氛,切忌无端猜疑。美丽不应该是负担,而应该成为一种动力。

  职场上的忌讳之一就是公私混淆。Amy天真、美丽,但在爱情方面还非常幼稚,在第一家公司就没有把握好自己的行事尺度,与顶头上司有了暧mei关系。对公司来说,从整体利益出发,不会允许因私废公的状况存在,所以Amy的离开成了一种必然。而Amy不但没有在这件事上吸取教训,反而把自己在职场中的失败归罪于秘书这一职业本身,陷入到一次又一次转换工作的怪圈当中。建议Amy在着装和平时工作的沟通中,尽量做到职业化,并适当把握与男上司的距离,尤其是在欧美企业。让上司多认可你的工作业绩,而不仅仅是美貌。

  其实,美丽而又干练的职业女性数不胜数,英国首相撒切尔夫人、惠普的女总裁卡莉-菲奥莉娜,不都是典型例子吗?美丽是一种优势,但决不是最重要的成功因素,希望美丽的白领女性淡化对美貌的关注,以更好的职业精神面对工作。

  

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