在生活当中，我们通常会发现这样一个问题，那就是吸金能力强的人往往更容易受到领导的青睐。微软创始人之一、美国商业巨子保罗·艾伦把自己的员工分为两类，一是“印钞机”，另一个则是“储钱罐”；“印钞机”型...
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