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009 接二连三

  自从接下钢铁厂的业务,王文所带领的团队,从钢铁厂学到了很多专业知识。

  这对王文以及他的团队来说,是一个质的提升。

  而且还接二连三的传来好消息,这家钢铁厂的其他兄弟单位,也通过集团公司,打探到了王文的公司,有想要与他合作的意愿。

  王文连忙抓住这个机会,与其他钢铁厂的领导频繁沟通,以极快的速度,将合作事宜给敲定了下来。

  此时王文的公司,还只有不到十位技术人员,忽然签订两三个钢铁厂的业务,让公司的技术人员有些捉襟见肘。

  不过,王文带的学生里,有许多学生,即将面临着实习的问题。

  于是,王文就与自己的学生商量了一下,让愿意来他公司实习的学生,到他公司里来实习。

  这样一来,既解决了部分学生要找单位实习的问题,又能解决自己公司人手不足的问题。

  王文将自己公司的技术员,分成了三组,由三位骨干分别带领由几位技术员和实习生组成的团队,向三个钢铁厂同时开展技术服务。

  这样一来,通过这种骨干带新人的方式,整个团队的效率得到了提升,同时也让公司的员工,得到了很好的锻炼。

  整个团队在做技术服务的过程中,也是在不断的学习和成长。

  王文是一个善于培养团队的人,只不过由于唐景事件的发生,让王文心有忌惮。

  他害怕再有同样的事情发生,因此对公司团队的骨干,都抱着警惕的态度。

  他害怕自己辛辛苦苦培养起来的人才,再次离开公司的类似事件发生,王文不得不采取一些措施。

  比如通过签订竞业、保密等协议,试图来约束这些技术骨干,同时也通过安全教育培训,说人要有感恩之心,要珍惜平台带来的机会等等。

  这对王文来说,是一件必须要去做的事,目的只有一个,就是希望团队能够长久的留下来。

  建立一个团队不容易,若是因为留不住人,那这个团队永远成长不起来。

  但王文却不知道,他的举动在有些员工想来,显得有些苛刻了,以至于有部分员工心生不满。

  然而大家却不知道,那些所谓的协议,其实只是一纸废文,根本就没有太多的约束力。

  对于普通员工而言,这种协议是无效的,王文真正想要栓住的,是公司那几个骨干而已。

  一个公司要想发现壮大,就必须要有骨干,只有在骨干的带领下,有他这个领头羊带领,王文相信,公司整个团队才会成长。

  王文也知道,真正起作用的,能够拉拢人心的,还是员工的待遇和企业形成的文化。

  因此,王文每次开会的时候,都会不厌其烦的说一些感恩之心这类的话,为的就是希望通过这种手段,来提高员工的衷心。

  王文也开始提高骨干的待遇,王文也明白一个道理,要想马儿跑就要提供足够的草料。

  只有让员工觉得,自己的付出得到了应有的回报,那么员工就会留下来。

  王文此时所经历的,正是许多创业者在创业初始时所面临的问题。

Z垂广 · 作家说
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