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第一章 李向来怒摔茶杯引战火 黎晓天诈伤败走酿阴谋

  5月25日星期一公司例会

  同辉二楼大会议室里烟雾缭绕,但是气氛已经紧张到了极点,空气中弥漫着各种错综复杂的情绪,仿佛一滴水落下的声音就可以引爆室内的空气。

  “啪”营销副总李向来抓起桌上的一杯热茶,朝地上一砸,综合办副总黎晓天心知不好,赶紧起身,打算离开这个怒火中烧的人,虽然他对此早已有预期,但还是有点害怕,毕竟李向来从前做销售多年,不管不顾干的事情多了去了。他站起来,本想总结一句,今天会议到此为止,还没来得及说,李向来又一把抄起一杯热茶,朝门上一摔,“你他妈说清楚,是不是针对我?”黎晓天一看不对,赶紧朝门外走,以跑的速度快步出门,后面的暴怒者不依不饶追上来,谁知“扑通”一声,黎晓天脚一滑,重心不稳,摔了个四脚朝天。顾不上四周围观的同事,黎晓天赶紧爬起来,屁股都没有拍,径直往自己办公室跑去。

  进了办公室,在自己熟悉的办公椅上坐下来,黎晓天双手叉着腰,盯着前面的墙静静的想了一会,拿起车钥匙,走下楼,走到停车场,驱车离开。

  李向来也没趣的回到自己的办公室,下午还有个重要客户要来,谈关于开发新能源应用的产品,这个领域是新兴领域,未来可能带来爆发式的增长,自己也要做些相应的准备,查找一些关于新能源应用的资料。

  “咚咚”销售员卓航敲门走进来,他面露不安,“李总我很抱歉,因为我的事情让您又跟他们起冲突了”。

  卓航说的又,是指去年评优秀员工的事情。去年卓航刚入公司,但是这小伙子精明干练,也吃苦耐劳,李向来觉得可以对他进行适当的激励,但是公司的奖励机制一直没有完善,想推出各种提成政策总是遭到阻挠,于是他将部门的优秀员工评给了他。历来部门优秀员工是由本部门负责人提名,形式上走一下总经理办公会,大家一般也不会对别的部门指手画脚。

  但不料卓航的名字一念出来,黎晓天在旁边貌似提醒的讲了一句,我们这是评年度优秀员工,这个卓航还没有满一年吧?李向来一股怒气冲上来,那你部将具体的优秀员工评选细则拿出来看看?黎晓天负责综合管理部,分管行政,人力资源,食堂,以及其他综合性事务。黎晓天顿时无语,但气氛也尴尬起来。总经理明华见状,那这样,我们就投票决定吧,每个部门提名优秀员工,然后由总经理办公会所有成员投票决定。

  虽然后来卓航还是通过了评选,但李向来和黎晓天不合的事情也全公司皆知了。

  李向来摆摆手,“不关你的事,他们针对的是我”。

  听说黎总开车走了,不知道他会不会去明总那哭诉,说你怎么欺负他,求他主持公道之类的。

  我还怕他吗?李向来嗤之以鼻。

  看着卓航一脸的担心,李向来安慰道,

  没事,兵来将挡水来土掩,你回去工作。

  卓航退出去后,李向来也开始忙自己的事情,他知道这只是一个引子,山雨欲来风满楼,接下来估计要开始一场大战了。这场战争不同于以往打客户,这将是一场两败俱伤的斗争。今天他是有点冲动了,但是忍耐也不是一天两天了,这只是个导火索,说起争吵的源头来,事情要回到一个月前。

  一个月前,李向来接到股东陈新利打来的电话,说有个朋友想做同辉的高温烟气系列产品,让他接待一下。他也没有多想,自己刚好在外出差,就让下属卓航接了。卓航入职一年多,也算干练的一个小伙子,他接到电话就联络了客户,然后安排来工厂参观及洽谈。

  接待当天,卓航请自己的主管谷峰一起帮忙接待,客户参观车间。到了复合毡网车间,客户仔细的询问了一些工艺,做了些记录,然后就离开了。谷峰在同辉工作十六年,经验丰富,他觉得好像哪里有点不对样,心想,虽然名片上的公司没怎么听说过,但不会是国内竞争对手飞翔达那边派来的吧?

  于是他留了个心眼,在客户开会的时候,偷偷用手机给他们拍了一张照片。

  会议结束后,他将照片发给飞翔达那边的一个线人,这是不是你们公司的人?

  得到的答案,是的!

  这下糟糕,虽然车间不准拍照,但是飞翔达做的这款产品暂时不如同辉,搞不好被他们窃取了一些有用的讯息过去。飞翔达这些年与同辉一直处于白热竞争的状态,技术实力不相上下,销量上你追我赶,市场上客户都是选择同辉和飞翔达同步,产品用量各占一半,如果谁家多了一点,另一家就少了一点。对方来的人,一个是厂长,一个是技术员工,可谓是派出了老将。他将这个事情报告给李向来,同时也告诉了二分厂复合毡网车间的负责人,厂长明辉。他跟明辉私交甚好,貌似他买房的时候明辉还借了钱给他,私下也总以兄弟相称。

  李向来也并未放心上,在这个讯息时代,这种事情也算常见了,甚至还有竞争对手直接派两个人到对手公司应聘,然后工作两个月回去的。像同辉这样的人力资源部门,从来就没有做背调的习惯,对方什么历史背景一无所知。如果做了背调可能不难发觉,但即便发觉,也不一定会重视,技术日新月异,能够随便给人就抄走的,那就不叫技术了。何况工业产品,看到不代表知道,知道不代表能做到。

  他召集了本部门开了个会,提醒大家注意,这种事情还是要避免,另外不要在公司到处张扬,毕竟也不是什么光荣的事。他言下之意,就是提醒谷峰,不要以为自己和别人关系好,就将什么事情到处说。

  但事实就是,谷峰已经将这个事情的经过告诉了明辉。

  第二周总经理办公会上,明辉将这个事情的始末绘声绘色的向总经理,各部门负责人,详详细细的叙述了整个事情的经过,他所了解的以及他推测的,他认为这个事情很严重,给公司带来了极大损失,必须严肃处理。

  总经理明华听了后,大骂,这个李向来是头猪吗?居然犯这种错误。等他回来,必须做出处理。但是大家都以为他骂骂也就算了,谁不知道明华和李向来是一个大院长大的兄弟,两人一个负责技术,一个负责销售,两人亲密无间的合作了将近二十年,同辉才有了今天的局面。

  李向来因为出差在外,没有参加当天的会议,如果他场,明辉可能就不敢说了,毕竟这在大会上指出别人的失误,就有如敌我两军当场开枪宣战,今后不是你死就是我亡。而不管是从前,还是现在,他都没那个胆子和李向来当场对打,所以只能趁他出差之际,以讨论工厂管理为由提出。亏就亏在,李向来素来也不重视这个会议,他认为都是谈些鸡毛蒜皮的事情,真正重要的事情又讨论不出个啥来,所以即便他人在公司他也经常不参加这个会议。没想到这个事情会被明辉堂而皇之提出来,并通过了予以处分的决定,而他连申诉解释的机会都没有。

  会议之后,明辉将决定通知了他们复合毡网分厂的所有员工,随后全公司各个分厂的厂长也跟本车间的员工开会,通报这个事情的经过,并制定了一系列相关的措施,譬如以后进入车间,必须提前经过申请,获得车间主管的同意,并进行身份证实名登记才能进入。车间主管的意思很明显,我的车间我做主,谁来也得我批准。

  为什么公司各部门领导都没有发言,帮李向来说一句话呢?李向来在同辉工作将近二十年,同辉的销售额从几万块人民币到现在的十几个亿,都是李向来一手打下来的。这也是李向来自负的地方,但是为什么平素和他关系好的主管,副总们都没有为他说句话呢?李向来既没有找明华谈,也没采取其他措施,任由事态发展,发酵,接下来就上演了刚刚一幕,黎晓天得意洋洋的宣布决定,由于带竞争对手进公司内部车间,给公司带来了极其恶劣的影响,公司决定开除卓航,相关领导人承担连带责任,或将降职降薪。这就是妥妥的向李向来开炮啊。

  炮弹都打到了家门口,李向来忍无可忍,端起杯子向黎晓天砸去。但是两次都没有砸到他身上,毕竟是烫水,李向来也只是想吓唬他一下,没想黎晓天居然落荒而逃。

  我到底要看看你这个决议还能不能执行了?

冬天的薇拉 · 作家说
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