第三十一章 面试团队

　　10月5日，国庆第五天，早上八点。

　　丁枫推开公司大门的时候，墙上的大屏幕正在跳动：当前在线：1，023，456人，累计注册：7，234，567人。

　　郑经理端着咖啡迎上来，脸上的兴奋已经压不住了：“丁总，在线破百万了！昨天晚上最高冲到一百一十万，服务器稳得很，一点没卡。张波那边盯了一夜，刚才才回去睡觉。”

　　丁枫点点头，但表情没什么变化。他站在大屏幕前看了一会儿，数字还在跳动，每刷新一次就涨几百个。运营部门的值班人员进进出出，有人在接电话，有人在记录数据，整个办公室弥漫着一种紧张又兴奋的气氛。

　　“昨天新增多少？”他问。

　　郑经理翻开笔记本，念得飞快：“昨天一天新增一百六十七万。地推团队那边反馈，现在很多学校已经不用我们拉人了，学生自己注册完，会拉着室友一起来。江城那边有个宿舍，第一天一个人注册，第二天全宿舍六个人都注册了。金陵那边更夸张，有个女生注册完，直接拉了三个高中同学群的人进来，我们后台看到同一个IP地址一下子注册了二十多个。”

　　丁枫没说话，转身走向自己的办公室。

　　郑经理跟进来，有点不解：“丁总，破百万了，您怎么看着不高兴？”

　　丁枫在办公桌前坐下，没有立刻回答。他打开电脑，调出后台的详细数据：用户活跃时段、地域分布、功能使用频率、次日留存率、三日留存率、七日留存率。数据很多，密密麻麻的表格和曲线。

　　“你看看这个。”他指着屏幕上的留存率曲线，“前天注册的用户，昨天回来的有多少？”

　　郑经理凑过去看了一眼：“百分之六十五，比预期的百分之六十要高。”

　　“那三天前注册的呢？”

　　郑经理愣了一下，往前翻了翻：“百分之五十八。”

　　“一周后呢？”丁枫问，“一个月后呢？三个月后呢？”

　　郑经理张了张嘴，没说出话。

　　丁枫靠在椅背上，慢慢说：“七百万注册用户，一百多万日活。看起来很厉害。但社交网站的新鲜感就三个月。三个月一过，该找的同学都找到了，该发的照片都发完了，该写的日志都写完了，还上来干什么？”

　　郑经理沉默了几秒，说：“可以做活动，可以推新功能……”

　　“活动能留住多少人？”丁枫打断他，“新功能又能留住多少人？用户不是傻子，你推个新功能，他点开看一眼，觉得有意思就多待两天，没意思就走了。治标不治本。”

　　郑经理不说话了。

　　丁枫站起来，走到窗边。窗外是皖江的街景，国庆期间路上人不多，偶尔有几辆车驶过。

　　“游戏厅去过吗？”他忽然问。

　　郑经理愣了一下：“去过，小时候常去。那时候一块钱四个币，能玩一下午。”

　　“游戏厅里那些玩街机的，为什么能一玩一下午？”

　　郑经理想了想：“因为有意思啊，打不过去就想一直打，通关了还想再玩一遍。而且和同学一起玩，比谁得分高，比谁先通关，那种感觉……”

　　“对。”丁枫转过身，“因为游戏能让人上瘾。上瘾了就不想走，不走就一直在。而且游戏里有社交，有竞争，有比较。你今天得分比我高，我明天一定要超过你。你今天偷了我的菜，我明天一定要偷回来。一来一回，人就留住了。”

　　郑经理的眼睛亮了。

　　丁枫继续说：“我们这七百万用户，现在就像刚进游戏厅的人，新鲜，好奇，到处看。但如果没东西让他们玩，没东西让他们上瘾，他们很快就会走。走去哪儿？走去QQ空间，走去5Q校园网，走去任何一个能让他们有事做的地方。”

　　郑经理的脸色变了变。

　　“所以……”他试探着问，“我们也要做游戏？”

　　丁枫点点头：“对。但不是现在才想，是早就该想。我让你联系的猎头，有消息了吗？”

　　郑经理赶紧翻开笔记本：“有的。林姐那边已经联系了几家，今天就能安排面试。我刚才来的时候看见她已经在准备了。”

　　“把林姐叫来。”丁枫说。

　　五分钟后，林姐敲门进来。她穿着那件深蓝色的职业套装，短发梳得一丝不苟，手里拿着一沓厚厚的文件夹，目测有四五厘米厚。

　　“丁总，您找我？”

　　“游戏团队那边，猎头有消息了吗？”丁枫直接问。

　　林姐把手里的文件夹放在桌上，整整齐齐码成一排：“有的。国庆前联系的那几家，现在都反馈了。今天可以安排面试的有四家，简历和作品集我都整理好了。”

　　丁枫翻开文件夹，一页一页看过去。每个团队都有详细的介绍，包括团队成员、过往项目、技术栈、薪资预期、最快到岗时间等等。林姐做事一向细致，这些资料整理得非常清楚。

　　团队一：燕京三人团队

　　主程刘威，28岁，毕业于燕京工业大学计算机系。之前在燕京一家做Flash小游戏的工作室干了四年，带过三个项目。工作室解散后，他和两个同事组了个小团队，继续做游戏。4399平台上有几款他们的作品，其中“连连看大战”点击量过百万，用户评分8.7。

　　团队另外两个人：一个做美术，央美毕业的，做了三年游戏美术，擅长卡通风格；一个做策划，之前在游戏公司干过两年，负责过三款小游戏的数值设计。

　　林姐在旁边补充：“刘威这个人，猎头评价很高。说他技术扎实，人实在，带团队也稳。就是没做过大项目，一直做小游戏。”

　　团队二：申城五人团队

　　主程赵刚，35岁，毕业于申城交通大学计算机系。之前在申城一家棋牌游戏公司干了八年，从程序员做到技术总监，带过十几个人的团队。他们公司做过三款地方性的棋牌游戏，用户量最大的那款同时在线有五千人，日活两万多。后来公司资金链断了，整个技术团队都出来了。

　　团队另外四个人：两个后端，一个前端，一个策划。都是跟了赵刚好几年的老部下，配合默契，最长的一个跟了他六年。

　　林姐说：“这个团队最稳。赵刚带人有一套，下面的人都愿意跟他。而且棋牌游戏对技术要求高，尤其是实时性、稳定性这块，他们经验很足。”

　　团队三：杭城四人团队

　　主程陈伟，32岁，毕业于浙大计算机系。之前在盛大游戏干了两年，参与过一款叫“好友大作战”的社交游戏的开发。那个项目做了八个月，用户量到了十万，但后来盛大战略调整，项目被砍了。陈伟出来后，又在一家创业公司干了一年，后来和几个朋友组了团队。

　　团队另外三个人：一个后端，一个前端，一个美术。都是之前在盛大一起共事的同事，配合过一年半。

　　林姐说：“陈伟有大厂经验，而且做过社交游戏，虽然项目被砍了，但经验在。猎头说他对社交游戏的理解比一般人深。”

　　团队四：羊城两人团队

　　主程孙悦，28岁，女，毕业于羊城美院数字媒体专业。毕业后没进公司，自己拉了个搭档做独立游戏。做了三款小游戏，在4399上反响不错，有几万的下载量。搭档是她的大学同学，做程序的，话不多但技术扎实，两个人配合了五年，效率很高。

　　林姐笑着说：“这个团队最小，但创意最好。孙悦这个人很有想法，采访里说‘游戏不是代码，是情绪’，猎头说她面试的时候聊了一个小时，全是关于游戏心理的。”

　　丁枫一页一页看完，合上文件夹。

　　“今天能面几个？”

　　林姐看了一下安排：“上午两个，下午两个。场地都准备好了，会议室那边排开了。张波那边我也通知了，他说随时可以参与，刚才还发消息问几点开始。”

　　丁枫点点头：“第一个让他们九点进来。让张波提前过来，我们一起过一遍。”

　　八点五十，张波推门进来。他眼睛有点红，昨晚盯了一夜服务器，但精神还不错。

　　“丁总，林姐。”他打了个招呼，坐下，“今天的面试材料我看了，几个团队各有特点。”

　　丁枫问：“你觉得哪个最有戏？”

　　张波想了想：“技术上说，赵刚那个团队最稳。棋牌游戏对并发要求高，他们能撑住五千人在线，技术底子肯定扎实。陈伟那个有大厂经验，做过社交游戏，思路应该最对口。刘威那个做小游戏出身，技术没问题，就是没带过大项目。孙悦那个团队小，但创意好，配合默契。”

　　林姐在旁边补充：“猎头说，赵刚那边要价最高，陈伟次之，刘威和孙悦差不多。”

　　丁枫点点头：“先看看再说。面试不只是看技术，还要看人。能不能聊得来，能不能理解我们要做什么，这些比技术重要。”

　　九点差五分，林姐出去安排。丁枫和张波坐在会议室里，把几个团队的简历又看了一遍。

　　九点整，会议室门被林姐推开。

　　第一个进来的是燕京的三人团队。领头的是主程刘威，三十出头，戴着厚厚的眼镜，格子衬衫，牛仔裤，典型的程序员打扮。后面跟着两个年轻人，一个瘦高个，戴着鸭舌帽，是做美术的，背着个画筒；一个矮胖，穿着T恤，上面印着个游戏角色的图案，是做策划的。两个人看着都是刚毕业没两年的样子，眼神里带着点紧张，也有点好奇。

　　刘威明显也有点紧张，坐下的时候椅子挪了三次才坐稳。他把带来的笔记本电脑放在桌上，手都不知道该放哪儿，最后搁在膝盖上，又觉得不对，拿起来放在桌上，又觉得太显眼，最后干脆放在旁边空椅子上。

　　林姐开场：“刘威是吧？介绍一下你们团队。”

　　刘威清了清嗓子，声音有点干涩：“我们三个之前在一家做Flash小游戏的工作室干了两年半。主要做4399上的小游戏，有款叫‘连连看大战’的，点击量过百万了。我主要负责后端，他们两个做前端和美术。”

　　张波问：“连连看大战？是不是那个可以双人对战的？”

　　刘威眼睛亮了一下：“你玩过？”

　　“见过。”张波点头，“做得不错。那个对战模式怎么实现的？”

　　刘威一下子来了精神，话匣子打开了：“用的是Flash的SharedObject，本地数据同步，两个人同时操作，后台判断胜负。当时为了这个研究了很久，试了好几种方案，最后用这个最简单，延迟也低。不过缺点是不能跨房间，只能一个房间两个人玩。”

　　张波点点头，又问了一些技术细节，关于服务器架构、数据存储、并发处理之类的。刘威一一回答，越说越顺，紧张感慢慢消了，还主动提了几个优化方案。

　　林姐问了几个关于团队配合、项目经验的问题，刘威都答得不错。

　　轮到丁枫开口了。

　　“社交游戏做过吗？”

　　刘威愣了一下：“社交游戏？是指那种可以加好友一起玩的？”

　　“对。比如你有一块地，可以种菜，我可以去偷你的菜。这种。”

　　刘威想了想，说：“没做过。但技术上应该不难。Flash游戏加个好友系统，再加个数据库记录，就行。主要是怎么设计玩法，让人愿意一直玩。我们做连连看的时候，发现用户喜欢竞争，所以加了双人模式，数据就好很多。”

　　丁枫点点头，又问：“如果让你做一款偷菜的游戏，你觉得核心是什么？”

　　刘威想了想，说：“核心应该是‘偷’吧。就是那种偷偷摸摸的感觉，占了便宜又不会真的伤害对方。还有就是要让人有期待感，种下去等成熟，这段时间会一直惦记着。”

　　丁枫没再问。

　　等刘威他们出去，林姐问：“丁总，怎么样？”

　　丁枫想了想：“技术可以，人实在，但对社交的理解不够深。他说的是对的，但都是表面，没有更深的思考。先保留，看看后面的。”

　　张波也点头：“人挺实在，技术应该没问题，就是经验少点，没带过大项目。做小游戏可以，做大项目可能有点吃力。”

　　十点半，第二场面试。

　　会议室门推开，进来的五个人气场明显不一样。领头的主程赵刚，三十四五岁，穿一件深蓝色Polo衫，头发梳得整整齐齐，皮鞋擦得锃亮，走路带风，一看就是带过团队的。后面跟着四个人，有高有矮，但眼神都很稳，不像刘威他们那么紧张，进来后自然地找位置坐下，目光都看着赵刚。

　　赵刚坐下，先主动伸出手和林姐握了一下：“赵刚，申城来的。麻烦各位了。”

　　林姐愣了一下，然后笑了：“赵经理客气了。”

　　赵刚介绍自己团队，很利落：“我们五个之前在申城一家棋牌公司干了三年多。我做技术总监，带整个开发团队。做了三款地方性的棋牌游戏，用户量最大的那款同时在线五千人，日活两万多。他们四个都是跟着我干了两年以上的老同事，配合默契，最长的一个跟了我六年。”

　　他指了指旁边一个四十来岁的男人：“老李，负责后端，以前在华为干过，技术没得说。”又指了指一个年轻人：“小王，负责前端，之前做过三款上线产品。”又指了指一个戴眼镜的女生：“小周，负责数据库，数学系毕业的，数据这块她最懂。”最后一个瘦高个：“小刘，负责策划，以前在游戏公司干过四年，想法多。”

　　张波问技术细节，赵刚对答如流，还主动提了几个服务器架构优化的建议：“棋牌游戏对实时性要求高，我们在数据同步、延迟处理这块积累了不少经验。比如玩家出牌，从客户端到服务器再到另一个客户端，延迟控制在100毫秒以内。以后如果做社交游戏，这些经验也用得上。”

　　林姐问团队分工，赵刚把每个人的职责都介绍得很清楚，谁负责什么，谁擅长什么，谁和谁配合，井井有条。

　　轮到丁枫开口了。

　　“社交游戏做过吗？”

　　赵刚想了想：“严格来说没做过。但棋牌游戏本身就是社交的一种。四个人打牌，边打边聊天，这就是社交。我们做过语音聊天功能，效果不错。用户反馈说，一边打牌一边聊天，比纯打牌有意思多了。有些人甚至不是为了打牌，就是为了上来聊天。”

　　丁枫点点头，又问：“如果让你做一款偷菜的游戏，你打算怎么做？”

　　赵刚愣了一下：“偷菜？就是那种种菜、让别人偷的那种？”

　　“对。”

　　赵刚想了想，说：“技术上不难。Flash游戏，加好友系统，加数据库记录，加排行榜。关键是怎么让人上瘾。这个得琢磨。”

　　“你想过怎么让人上瘾吗？”

　　赵刚笑了，往椅背上靠了靠，像是打开了话匣子：“我媳妇以前玩过一种小游戏，叫什么我忘了，就是每天惦记着收菜，半夜还定闹钟起来。我问她图什么，她说怕被别人抢了先。那种感觉，就是竞争，就是怕输给别人。虽然不赢钱，但赢的是面子。”

　　会议室里几个人都笑了。

　　赵刚继续说：“所以我觉得，这种游戏的核心不是种菜，是偷。是那种偷偷摸摸占便宜的快感。是看到朋友被你偷了之后，下次见面可以笑话他的那种感觉。是半夜起来偷完菜，躺在床上觉得今天又赢了的那种满足感。”

　　他顿了顿，又说：“而且还要让被偷的人知道。如果被偷了不知道，那偷的人就没成就感。所以要有通知，要有记录，要让用户看到‘张三偷了你的菜’这种消息。这样被偷的人就会想着偷回来，一来一回，人就留住了。”

　　丁枫点点头，没再问。

　　面试结束，赵刚他们出去后，林姐问：“这个怎么样？”

　　张波说：“技术没问题，有带团队经验，而且懂用户心理。他说那几点，都是点子。尤其是‘要让被偷的人知道’这个，很关键。”

　　丁枫点头：“可以。他知道用户想要什么，这个很重要。而且团队稳定，都是老部下，配合默契，能打硬仗。要价高有要价高的道理。”

　　面试完赵刚他们，已经十一点半了。林姐去安排下午的面试，张波和丁枫在会议室里休息。

　　张波倒了杯水，问：“丁总，您觉得赵刚那个团队，给多少合适？”

　　丁枫想了想：“按他们报的来，可以适当加点。这种带过团队的，值这个价。”

　　张波点点头，又问：“那刘威那个呢？”

　　“刘威便宜，但便宜有便宜的道理。他没带过大项目，可能有些坑没踩过。不过可以培养，让他做小项目，慢慢来。”

　　张波笑了：“您这是都想留？”

　　丁枫也笑了：“看情况。做游戏不是只有一个团队，可能需要好几个。一款游戏做完了，还要做第二款，第三款。一个团队忙不过来。而且不同团队有不同的擅长，有的适合做这个，有的适合做那个。”

　　张波若有所思地点点头。

　　下午两点，第三场面试。

　　杭城的四人团队领头的是陈伟，三十二岁，穿一件灰色T恤，戴一副无框眼镜，说话不紧不慢，但每句话都落在点上。后面跟着三个人，两男一女，都是技术人员的打扮，坐姿端正，眼神专注。

　　陈伟坐下，没急着开口，先看了一眼会议室的环境，然后才说：“我们是杭城来的，之前在盛大一起共事过。”

　　林姐问：“在盛大做什么？”

　　“我做后端，他们几个分别做前端、数据库、运维。”陈伟说，“我在盛大待了两年，做过一款叫‘好友大作战’的社交游戏，后来项目被砍了，但经验还在。”

　　张波来了兴趣：“什么类型的？讲讲看。”

　　陈伟往前坐了坐，开始讲：“就是好友之间可以互相送礼物、一起玩小游戏那种。比如你送我一个蛋糕，我送你一个鲜花，攒够多少可以换道具。还有几个小游戏，双人对战的，比如打地鼠、连连看，赢了可以得分。当时我们做了八个月，用户量到了十万，日活两三千，用户反馈其实不错。”

　　林姐问：“为什么被砍？”

　　陈伟苦笑：“盛大嘛，家大业大，一个十万用户的项目看不上眼。上面觉得社交游戏不是核心业务，就把资源撤了去做别的。砍的时候还挺可惜的，我们团队几个都挺难受。”

　　几个人都笑了，笑里带着点无奈。

　　丁枫问：“如果让你做一款偷菜的游戏，你打算怎么做？”

　　陈伟想了想，说：“先做最简单的版本。就一块地，种一种菜，成熟时间固定。然后加好友系统，可以互相偷。上线后看数据，看用户怎么玩，再慢慢加功能。”

　　“为什么要先做最简单的？”

　　陈伟往前坐了坐，认真地说：“我在盛大那个项目，一开始就想着做大，功能做了一堆，结果上线后用户根本不知道怎么玩。后来砍掉一些功能，反而数据好了。所以我觉得，用户不知道自己想要什么，你得先让他们上手，再根据他们的行为加东西。”

　　他顿了顿，继续说：“而且偷菜这种玩法，核心是社交，不是种菜。所以好友系统一定要做好，要让用户能方便地看到朋友在玩什么，能方便地去朋友家偷。偷完之后要有提示，让被偷的人知道，这样才能形成互动。”

　　丁枫点点头。

　　陈伟又说：“另外，种菜的时间要设计好。太短了，用户要一直盯着，累；太长了，用户忘了，就流失了。我觉得可以分几种，有短的，半小时就熟；有长的，八小时才熟。让用户自己选，想常上来的就种短的，不想常上来的就种长的。”

　　面试结束，陈伟他们出去后，林姐问：“这个怎么样？”

　　丁枫说：“可以。他有大厂经验，而且知道怎么做产品。那个‘先做最简单的版本’的思路，是对的。而且他考虑到了种菜时间的设计，这个细节很重要。”

　　张波也点头：“思路清晰，不贪大，先做最小可行性。而且他对社交的理解比前两个深。盛大那个项目虽然被砍了，但经验在。”

　　下午三点半，第四场面试。

　　会议室门推开，进来的一男一女形成鲜明对比。女的叫孙悦，二十七八岁，短发，穿一件白衬衫，牛仔裤，看起来很干练，走路带风。男的是她搭档，高高瘦瘦，戴着眼镜，穿着格子衫，话不多，跟在后面，进来后就在旁边坐下，目光一直看着孙悦。

　　孙悦坐下，先主动开口，声音清脆：“我们两个是羊城来的。我叫孙悦，他叫李想。我们是大学同学，毕业后一起做独立游戏。”

　　林姐问：“做什么类型的游戏？”

　　孙悦说：“主要做休闲小游戏。我们做了三款，在4399上反响还可以，有款叫‘打地鼠’的，下载量十几万。还有款叫‘连连看对对碰’，下载量八万左右。”

　　张波问：“你们怎么分工？”

　　孙悦说：“我做策划和美术，他做程序。我们两个配合了五年，效率还行。他话少，但技术好，我说什么他都能实现。我们一般不吵架，因为都是我说了算。”她说着看了一眼李想，李想点点头，表示同意。

　　几个人都笑了。

　　丁枫开口了：“社交游戏做过吗？”

　　孙悦想了想：“没做过。但我们做的‘打地鼠’有个双人模式，两个人一起玩，谁打得多谁赢。那个算不算社交？”

　　丁枫笑了：“算一半。”

　　孙悦也笑了：“那一半是什么？”

　　丁枫没回答，换了个问题：“如果让你做一款偷菜的游戏，你打算怎么做？”

　　孙悦想了想，说：“偷菜，核心是‘偷’。要让人有偷偷摸摸的刺激感，又不会太内疚。所以游戏里可以加点提示，比如‘你偷了张三的菜，他发现了’，这种。”

　　丁枫愣了一下：“为什么要有提示？”

　　孙悦说：“因为偷了不让人知道，就没意思了。就是要让人知道，才有互动。被偷的人会生气，会想着偷回来。这样才有来有回。而且被偷的人知道了，可能会发消息骂你，你们就有话聊了。”

　　丁枫点点头。

　　孙悦继续说：“另外，偷菜不能太容易，也不能太难。太容易了没成就感，太难了不想玩。可以设置一些随机性，比如有时候偷到多，有时候偷到少，让人有期待感。还要有排行榜，谁偷得最多，谁被偷得最多，让大家有竞争。”

　　她想了想，又说：“还有，游戏的美术要做好。画风要可爱，让人看着舒服。偷菜的时候要有动画，偷到了要有音效，那种‘嗖’的一声，让人觉得赚到了。”

　　面试结束，孙悦他们出去后，林姐问：“这个呢？”

　　丁枫想了想：“可以。她有想法，而且懂游戏心理。那个‘被偷的人要让他知道’的点，和前面陈伟说的一个意思，说明她琢磨过。而且她考虑到了美术、音效这些细节，说明她做产品很用心。”

　　张波也点头：“虽然团队小，但配合默契，而且创意不错。李想虽然话少，但技术应该没问题，能做这么多年，说明靠谱。”

　　下午四点半，会议室里只剩下丁枫、林姐和张波三个人。窗外的阳光已经西斜，照进来拉出长长的影子。

　　林姐整理了一下笔记，四家团队的面试记录整整齐齐写了七八页。她翻了一遍，抬起头：“四家都面完了。丁总，您怎么看？”

　　丁枫靠在椅背上，想了一会儿。

　　“赵刚那个团队，留。他有带团队经验，懂用户心理，适合做大项目。而且团队稳定，能打硬仗。他说那几点，尤其是‘要让被偷的人知道’，很到位。”

　　“陈伟那个团队，留。他有大厂经验，知道怎么做产品，思路清晰。那个‘先做最简单的版本’的思路，很对。而且他考虑到了种菜时间的设计，这个细节很重要。”

　　“刘威那个团队，留。他们技术扎实，虽然没做过社交游戏，但执行力强。而且年轻，愿意学。可以让他们做小项目，或者辅助其他团队。”

　　“孙悦那个团队，留。她有想法，懂游戏心理，以后可以单独做项目。虽然团队小，但配合默契，创意不错。让她负责美术和策划，李想做技术，正好。”

　　林姐飞快地记着，笔尖刷刷刷。

　　张波在旁边说：“四个团队都留？十四个人，我那边要配合他们接入服务器，还得提前准备接口，还得考虑服务器扩容。工作量不小。”

　　丁枫点头：“对。十四个人，分成几个项目组。等他们入职了，我有详细的开发计划给他们。你先准备着，接口做好，服务器留出冗余。”

　　林姐问：“那什么时候入职？”

　　丁枫想了想：“越快越好。赵刚他们明天能来吗？”

　　林姐说：“我问了，他们随时可以。陈伟那边要一周，刘威后天，孙悦随时。他们都在等消息。”

　　“那就明天让赵刚他们来，后天刘威和孙悦，陈伟那边协调一下，能早尽早。”丁枫说，“先来的先熟悉环境，看看他们擅长的，后面好分配任务。”

　　林姐记下了。