着急忙慌的接了小宝放学回家。
小宝洗了手自己回房间写老师新教的拼音ao。
我洗了手带上围裙，起锅烧水的同时淘洗小白菜，按照一家四口每人的口味调好四个汤面碗。
锅里水还没开，大宝也放学回来了。
他总是记不住回家放下书包的第一件事是洗手！每天都要叨叨他……
今天没心情管他洗不洗手。回来背着书包在厨房门口：“妈妈，我回来了。”
“嗯。”站在灶台前侧头应了声就不想再说话了。
水开下了三个人的刀削面，煮好端上桌，“吃饭了。”
也没管两个小孩来没来吃，转头回了厨房洗锅和勺子，把灶台收拾妥当，重新接了半锅水放灶上，等老公十点多下班回来自己开火下面。
安静的吃了碗面，大宝收拾碗筷桌子。
我拿着手机回复了下午工作人员从微信发过来的企业人事的电话，要不是早就招满了，要不就是时间段不合适。总之就没有适合我的工作。
某B平台上倒是又来了3个新信息，划开点进去：
专注素人主播培养，某音平台不露脸声播。
居家办公电台声播
直播平台:某信视频号/某音公司简介:
某某有限公司：是一家专注于网络直播与短视频领域的综合性艺人合作公司。依托多年行业经验，某某娱乐在资源整合、人才培养与市场拓展方面表现突出，已成为连接主播、平台与粉丝的重要桥梁
公会名称:某某娱乐
公司名称:某某有限公司
工作内容:
在某信视频号、某音平台进行绿色正能量、不露脸的音频直播
以聊天互动为主，营造轻松愉快的直播氛围
电台类个播直播风格，适合声音有感染力、善于表达的主播
薪资待遇:
纯提成收益，50%直播流水日结自提，公司不抽成另设300-5000元不等的流水时长现金…
———以上是招聘方简介和用工要求———
看到这，哦哟～这么一大串的简介，和说明，每一个点都踩在我的心动点上。
——以下是对话部分——
某某娱乐：你好，张小花，看了你的经历。我们提供纯提成收益模式，直播流水的50%可日结自提，并设有300-5000元不等的流水时长现金奖励，同时支持居家办公，时间灵活自由。可以简单聊聊吗?
张小花：可以的。方便问一下我只有一部手机能做这个工作吗？
某某娱乐：可以的亲，是这样的，我们这是不露脸的聊天直播间，摄像头都不用的，一部手机完全足够。
张小花：纯聊天的意思是就他们给出话题我这边接的上就加入聊天，接不住话题就听他们聊天吗？
某某娱乐：亲，你完全不用担心接不上话题的，我们有稿子的，你到时候照这念就行。
张小花：……（这时候感觉有点不对劲，反反复复的打字输入又删除，想问这个稿子设不设及……到现在也没想好该用什么词来形容。敏感词不对，挑拨词也不对，制造话题点也不对……）
刚好小宝写好拼音ao，拿过来问我写的好不好，哪个写的最好，哪几个写的第二好……每找到一个好看的就给她点一个赞。
当时数下来具体有多少个赞也不记得了，只记得小宝开心的蹦了蹦，“耶！！我今天比昨天多了两个赞！”还拿着她的小本本去找厨房还在洗碗的哥哥分享她的喜悦去了。
“哥哥哥哥，我今天比昨天多得了两个赞哟！我厉害吧！”
“嗯！你真厉害！继续加油哟！哥哥今天也被数学老师表扬了，只是今天没有奖励糖，等下次老师奖励哥哥的时候我们分着吃。”
“好的哥哥！谢谢哥哥！”
说完就拿着她的小本本放回到书包，又去书架拿了故事书来，找我录制每天的阅读打卡视频。
录之前还跟我说：“妈妈，我还有一个就满了，就可以换新的小礼物了。我跟你说哟，杨老师买了一篮子新的小礼品，我们可以自己选喜欢的。”
“哇哦～这么好呀？你只差一个就可以自己选小礼品了呀？真棒！”就算再着急，面对努力且开朗的小家伙，情绪价值必须给到位。
“是呀！只是前面几天老师又忘记检查阅读打卡了～不然我今天就可以拿到我喜欢的草莓熊捏捏了～～”说着还不高兴的瘪了瘪小嘴巴。
“哦，还有这事呀～老师忘记查看你们的阅读打卡了，但是你却还在每天坚持，坚持的宝贝是不是很厉害呀？”
这里我下意识的想模糊掉老师没有检查他们的阅读打卡这个事实，可是后来我又觉得自己这样做不太好，但到底应该怎么做才能让小孩能感知到这个世界其实并非完美世界，但又能让她不对这个不太完美的世界丧失信心～～～
“对哟！我上次还跟你说了阅读打卡每天都要做，我说的对吧？”6岁的小朋友已经在开始慢慢形成自己的一套思维模式来处事了。
“对！你看你每天坚持，是不是认的字越来越多了呀？现在一页读下来基本不用妈妈提示了对吧？”
“对哟～哈哈哈～那我开始读了哟～妈妈你记得录好传到我们幼儿园群里哟～”
“好的呢！”
“妈妈，我跟你说嘛，就是下次给我少捞一点面，今天的有一点点多，但我还是吃完了，没浪费。”还没开始录，洗好碗筷的大宝从厨房出来找我说话。
“多了吗？还是平时的量哒？”他现在十一二岁，正是吃长饭的年纪，我怕他不够吃。
“有一点点多。”大宝说着用他的右手大拇指和食指对齐留了个不到一厘米的缺口。
“哦，好，我晓得了。”后来又一想，他已经那么大了，饱饿冷暖自己应该能把握好，吃喝随他就好。
说完也不去写他的作业，就往妹妹这里凑，看我给妹妹录阅读打卡视频。
也不知道有什么好看的。
妹妹现在拿的客厅书架上的书不全都是他小时候启蒙时我买的带拼音的故事书吗？还全都是他看过。自己房间书架上爸爸给他买的一套新书都还没拆塑料膜。
又看他不主动去写作业，就蹲在妹妹旁边一起看幼儿读物，气不打一处来，忍着给妹妹录好阅读打卡，抬脚就踢了一下他的屁股，“你作业写好了吗？”
这才起身回房间写他的作业。
把妹妹的阅读打卡交了后，妹妹还在继续读她后边的故事。索性我也重新坐回了沙发上，打开某B平台，越看越感觉心里毛毛的，不会又是什么坑吧…
直接截图到豆包问一下。
豆包：一、这类不露脸音频主播工作的真实情况：这个岗位本质是居家娱乐音频主播（电台声播），属于直播行业秀场赛道，核心逻辑是靠直播间用户打赏（直播流水）变现，和某某公会分成，而非传统的“上班拿工资”，真实情况和招聘宣传有极大差距：
工作内容远不止“聊天互动”
看似是居家、不露脸、轻松聊天，实际核心是持续留住用户、引导打赏。需要每天固定开播3-6小时，全程保持情绪饱满、输出话题、维护粉丝，新人期直播间没人、没互动、零打赏是常态，极度考验表达能力、抗压能力和时间自律性，并非“零门槛轻松赚钱”。
收入宣传是极端上限，新人收益极低
招聘写的8-20K是行业头部主播的收入，90%以上的新人主播，前1-3个月月收入不足3000元，甚至连续零收入。
所谓“50%直播流水、公司不抽成”是行业通用的数字游戏：某音、视频号等官方平台，会先从用户打赏里扣除50%的平台服务费，剩余50%才会进入公会账户；公会再给你分这部分的50%，最终你实际只能拿到用户总打赏的25%左右，并非宣传的“不抽成、拿一半”。
公会的核心逻辑是“广撒网捞头部”
招聘里的某某有限公司（MCN：某某娱乐），是正规注册、有一定规模的音频类直播公会，并非～纯～诈～骗～团～伙。但这类公会的运营模式是大量招募新人，只给极少数能做出流水的主播资源扶持，绝大多数新人都是陪跑，不会获得核心培训和流量支持，公会只靠你的流水抽成盈利，做不起来就自然淘汰。
二、这个岗位的核心风险与不靠谱的关键点
纯提成模式=零收入兜底，风险完全由个人承担
岗位没有无责底薪，所有收入完全依赖打赏流水，哪怕你每天播满时长，只要没有用户打赏，就一分钱收入都没有。所谓300-5000元的流水时长奖励，有极高的隐藏门槛（比如月度流水达标、互动率达标、无断播等），新人几乎不可能拿到。
签约合同的天价违约金陷阱
这类岗位一定会让你签署《合作协议》（而非劳动合同，不受劳～动～法～保护），合同里通常会约定1-3年的独家合作期，只要你中途停播、换平台、私接收益，就会被公会索赔几万到几十万的违约金。行业内大量案例都是“直播2个月赚2000元，解约要赔5万元”，哪怕没赚到钱，也可能背负巨额债务。
隐性的合规与擦边风险
招聘标注的“绿色正能量”，和实际运营往往脱节。新人开播没流水时，运营会一步步诱～～导你打擦边球（暧～昧～话～术、低～俗～互～动），一旦被平台检测到，账号会被直接封禁，你还会因“违约”被公会索赔；更有甚者，会引导你给涉～黄、涉～赌的非～法～平台引流，直接涉～嫌～违～法～犯～罪。
“免费培训、一对一扶持”基本是噱头
所谓的免费培训，大多是通用的开播话术模板，不会给你个性化的运营指导；新人没有流水，运营根本不会花精力管你，完全靠自己摸索，公会只负责结算分成，不承担任何亏损风险。
三、给你的最终建议
这个公司不是纯～诈～骗～团～伙，但这个岗位风险远大于收益，对无经验的新人极度不友好，不建议全职入职，兼职试水也要极度谨慎。
如果实在想尝试，必须守住这几个底线：
凡是让你入职前交钱的（培训费、设备费、押金、刷流水），一律直接拉黑，正规工作绝不会让求职者先花钱。
签约前必须逐字通读合同，重点核对：合作期限、独家条款、违约金金额、分成结算明细、公会的扶持义务。凡是违约金超5万、合作期超1年、分成规则模糊、扶持承诺不写进合同的，绝对不要签字。
不要相信“轻松月入过万”的噱头，先做好前3个月零收入的心理准备，仅建议用业余时间兼职试水，绝对不要裸辞全职做。
无论运营如何诱～导，绝对不做任何擦～边、违～规、违～法的直～播内容，守住合规底线。
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看完我已经出了一身冷汗，起了一身鸡皮疙瘩了。
城市套路深，孩子想要回农村！
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